Eikö tieto kulje? Onko työpaikan ilmapiirissä parantamisen varaa?
Monesti työyhteisön ongelmatilanteissa kyse on pienistä asioista, joihin pienen ohjauksen avulla saadaan aikaan suurta muutosta ja vaikuttavuutta. Toimivassa ja avoimessa työyhteisössä viihdytään paremmin, sitoudutaan paremmin ja voidaan paremmin.
Valmennus perustuu tiimioppimiseen ja yhteiseen ajatteluun. Valmentaja luo turvallisen, avoimen ja luottamukseen perustuvan valmennushetken, mikä mahdollistaa positiviisen ja ratkaisukeskeisen kehittämisen. On tärkeää, että koko työyhteisö/osasto/tiimi osallistuu valmennukseen, vain silloin saadaan aikaan toimintatavat, joihin kaikki yhdessä sitoutuvat. Jokainen valmennus on yksilöllinen ja lähtee työyhteisön omista tarpeista ja toiveista. Valmennuksessa saadaan aikaan siis juuri ne toimintatavat, jotka ovat tarpeellisia juuri teidän organisaatiossa.
Ota yhteyttä ja pyydä tarjous!
Tiesitkö, että
1) Tyytyväiset työntekijät tuovat yrityksille 40 % enemmän liikevaihtoa kuin tyytymättömät
2) Organisaation ilmapiiri selittää noin 20-30 % liiketaloudellisesta tuloksesta
3) Johdon toiminta selittää noin 50-70 % organisaation ilmapiiristä
4) Organisaatiot, joiden johtoryhmän tunnelma on positiivinen, tekevät tutkitusti parempaa liikevoittoa
5) Esimiestyön virheistä/ongelmista 75 % liittyy tunteiden käsittelyyn
6) Tutkimusten mukaan positiivinen työntekijäkokemus korreloi suoraan asiakaskokemuksen kanssa, jolla on jopa + 20 %:n vaikutus tuottavuuteen
7) Työntekijöiden psykososiaalista kuormitusta vähentämällä saadaan säästöjä: pelkästään 10 % psykososiaalisen kuormituksen laskulla saadaan n. 440 €:n vuotuinen säästö per henkilö ja 500 henkilön organisaatiossa tämä tarkoittaa n. 220 000 euron vuotuista kustannussäästöä.
Lähteet: EU Osha 2014; Karren & co 2010; Ashford, S. 2016; Bakker, A. B., Oerlemans, W., Demerouti, E., Slot, B. B., & Ali, D. K 2011; Edmans, A, 2016.
Johtajasta kohtaajaksi -valmennus on suunnattu johtoryhmille ja esimiehille. Valmennus voidaan järjestää esimerkiksi yksittäisen organisaation johtoryhmälle/päällikkötason henkilöstölle tai eri yrityksistä koostuvalle valmennusporukalle.
Kohtaaminen, kunnioittaminen, ihmisläheisyys ja arvostus ovat asioita, joista me kaikki pidämme. Tällä hetkellä jo puolet työvoimasta on millenniaaleja, joille edellä mainittujen asioiden pitää olla työpaikalla automaattisesti kunnossa. Useasti kuulee kuitenkin puhuttavan, että näissä asioissa on monessa työyhteisössä petraamisen varaa. Muutos tehdään nyt.
Valmennuksessa pureudutaan omaan esimieskuvaan ja työyhteisön vuorovaikutuksen, viestinnän ja kohtaamisen kehittämiseen laadun ja kasvun näkökulmasta.
Valmennuksessa on 3 valmennuspäivää:
Ota yhteyttä ja kysy lisää!
Kiinnostuitko palveluistamme? Täytä yhteydenottolomake, niin palaamme sinulle mahdollisimman pian. Autamme mielellämme kaikissa kysymyksissäsi!